Memiliki ciri-ciri kepimpinan yang unggul dengan tenaga kerja berdaya saing, disesuaikan mengikut modal, kapasiti operasi, keperluan intelektual dan teknologi.

Berperanan aktif dalam pembangunan sosioekonomi setempat dengan memastikan 80% tenaga kerja adalah rakyat tempatan.

Merangka pelan pembangunan sumber manusia berintegriti untuk mengurangkan gejala rasuah hingga 50%.

Mempunyai rangkaian yang kukuh sebagai pembekal utama, memacu pertumbuhan syarikat dengan sasaran sekurang-kurangnya 40%.

Berani mengambil risiko dan melabur dalam R&D untuk mengekalkan daya saing.

Mengamalkan sistem perakaunan moden dan pelaburan realistik bagi mengelakkan kegagalan aliran tunai.

Mampu menyediakan pelan strategik jangka panjang (10+ tahun) dengan rekod pengurusan yang berintegriti.

Berupaya menganalisis dan menyesuaikan strategi perniagaan terhadap isu ekonomi luar jangka seperti inflasi dan OPR.